Na construção aristotélica da virtude ele define que o
meio termo, a mediania é onde habita a sabedoria, fugindo do excesso e da
falta. Que um homem será um homem bom, ou homem de bem se tiver prudência e equilíbrio.
Por outro lado temos aprendido que o mercado de trabalho
é muito competitivo e que quanto mais você se especializar e se capacitar, mais
apto você estará para desempenhar uma determinada função ou atividade.
Mas o que tenho visto e sentido na pele é que a medida
que me capacito, mais difícil fica de conseguir um lugar de trabalho. Já ouvi
diversas vezes que o meu currículo é bom demais...
Como assim? Então teremos de ‘esconder’ capacidades e
aptidões para que os interlocutores não se sintam ameaçados, para que não tirem
conclusões a cerca de nossas expectativas?
Ou será que o nível é tão medíocre que há uma preferência
pela mediocridade ao invés de se buscar a excelência?
Tenho lutado durante um período grande demais para me
capacitar, me equipar e me reinserir no mercado de trabalho, me recolocar de
maneira minimamente tranquila e o que escuto é que meu CV é bom demais, já ouvi
de um supervisor certa vez que ele não levaria meu currículo para que sua vaga
não fosse ameaçada. Não sou uma ameaça, sou um homem simples de 54 anos,
fazendo sua segunda graduação e com algumas capacitações que tenta dia após dia
ter o seu lugar ao sol.
Já ajudei muita gente, fui canal de emprego para muitos,
e nunca me senti ameaçado. As pessoas hoje em dia, até num lugar onde todos tem
a mesma função e o mesmo salário tentam derrubar umas as outras sem compreender
como funciona uma organização, empresa ou projeto. Sem entender que cada um de
nossos saberes, sejam teóricos os empíricos, experienciais ou não, tem o seu
valor e sua importância.
Será que há um ser bom demais? Claro que não, nem eu, nem
ninguém, todos temos limitações e dificuldades. E ninguém que precise
desmerecer alguém para se sentir minimamente importante deve ser acolhido.
Nosso valor é mostrado na eficácia de nossas atitudes e ações.
Espero de fato que as pessoas encarregadas das captações de talentos compreendam que é muito mais inteligente contratar uma pessoa bem qualificada e que esta disposta a trabalhar do que qualquer pessoa que seja que não dá valor para a oportunidade que recebe.
